¿Tu empresa ejerce prácticas a favor de la maternidad?

AUTOR DEL ARTICULO: Marisol López

FECHA DE PUBLICACIÓN: 10 mayo 2021

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PALABRAS CLAVES: Madres, practicas responsable, maternidad, corporativo kosmos, unión

La maternidad es una de las etapas más bonitas por la que una mujer puede pasar y las empresas deberían ofrecerles la oportunidad de vivirla de una manera digna. La actividad económica de las mujeres es muy relativa si se está pasando por esta etapa, pues en varias entidades se ha detectado discriminación debido al embarazo, los trabajos más regulares que ocupan las mujeres son comerciantes, artesanas, ayudantes y secretarias, sin embargo, el numero puede disminuir cuando la mujer labora teniendo hijos, es por esto que es importante y necesario que se aplique practicas a favor de la maternidad.

Algunas de las practicas que están incentivando los organismos públicos y de gobierno para proteger y promoverlas a favor de la maternidad dentro de las organizaciones son:

· Extensión del período de descanso por maternidad antes y después del parto.

· Protección contra despido durante el período de descanso por maternidad.

· Derecho a volver al mismo puesto de trabajo que tenía la mujer antes del parto.

· Normas sobre el período de lactancia y derecho a extender dicho período más allá de la duración normal del mismo, sin perder los derechos de empleo.

Entre otras, en algunos países de América Latina, México es uno de los países o el único que fomenta el derecho a periodos de lactancia y el derecho a la asistencia médica y obstetricia, un gran ejemplo que deberían tener en cuenta los demás países para cuidar el bienestar de las mujeres embarazadas.

Karen Camargo, jefa de Recursos Humanos para Corporativo Kosmos compartió algunas prácticas a favor de la maternidad que se llevan a cabo en el corporativo para que las demás empresas tomen ejemplo y las implementes, pues las empresas juegan un papel importante para que los empleados se sientan seguros para vivir esta etapa con plenitud.

1. Otorgar horarios flexibles

2. Otorgar permisos de paternidad

3. Adaptar salas de lactancia

4. Brindar la oportunidad de home office

5. Transporte para las madres de familia

Muchas de estas prácticas buscan el bienestar tanto de la madre, padre e hijos pues de diferentes maneras acceden a que los primeros meses después de dar a luz sean correctos y se lleven según lo estipulado en la ley. Si todas las empresas adoptaran estas prácticas a favor del beneficio de sus colaboradoras mujeres el ámbito empresarial cambiaria y consigo la sociedad, pues es de gran ejemplo adoptar las practicas a favor de la maternidad, de esta manera ellas se pueden sentir más seguras en sus espacios de trabajos.